faire face aux problèmes de leadership

Il faut sauver la ruche formation sur le leadership et le changement

Il faut sauver la ruche! est une histoire facile à lire traitant de changement et de leadership. Cette histoire couvre des situations courantes que nous rencontrons dans toutes nos organisations.

Les défis sont nombreux : problèmes généraux de leadership, prise de décision, complaisance, innovation, changement, engagement des employés et simplement prendre des décisions sensées sur une base quotidienne.

Tous les leaders, où qu'ils se trouvent dans la structure organisationnelle.

Adaptable... Contactez-nous!

1-2 journées

Ce que vous découvrirez au cours de cette formation

Cet atelier a été conçu pour favoriser l'émergence de leaders à tous les échelons de votre organisation. Nous recommandons fortement que toute l'équipe de direction soit présente ou vive même la formation avant que celle-ci ne soit offerte à tout le groupe. Cela nous permet de déterminer quels angles seront les plus utiles et quelles actions devraient être entreprises par la suite. Dans tous les cas, la haute direction doit avoir à cœur d'embarquer toutes les troupes dans la démarche de changement.

Objectifs de la formation :

  • Offrir des idées pour penser différemment à propos du changement, de l'innovation du leadership et de l'engagement des troupes
  • Permettre aux participants de se préparer pour l'avenir
  • Mettre au défi les participants de préparer l'avenir de leur organisation
  • Passer de où nous sommes à où nous pourrions être
  • Créer un futur souhaitable au lieu d'être à la merci des évènements
  • Faire grandir le sentiment d'urgence dans l'organisation
  • Discuter et échanger des idées
  • Utiliser l'histoire des abeilles pour changer notre regard sur le monde des affaires et sur ce qui fait qu'une organisation s'adapte
  • Comprendre l'importance de la positivité sur la capacité à produire des résultats
  • Identifier les occasions d'innovation et leur mise en œuvre possible
  • Examiner comment les ruches Luna et Sola sont gérées et ce qui fait la différence
  • Comprendre l'importance de l'équipe
  • Apprendre et comprendre l'importance du leadership
  • Découvrir votre propre style de leadership en référant aux personnages du livre
  • Terminer en rédigeant un plan d'action pour bâtir le futur de l'organisation

Ce que vous en retirerez

Les leaders talentueux savent entretenir les émotions qui provoquent des résultats tangibles. Transformez votre équipe et augmentez son engagement et son niveau d'innovation.

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