Bootcamp sur la motivation et l'engagement Et si vos employés donnaient leur meilleur?

Trouvez-vous que vos troupes manquent d'entrain et qu'elles pourraient être plus créatives? Oubliez les concepts. Oubliez les voeux pieux. Voici enfin ce dont vous avez besoin pour mobiliser les vôtres.

Le boot camp de l'engagement est un atelier interactif, intense et terre à terre qui aidera tous les membres d'une organisation à mobiliser les troupes. Il s'applique autant à des entreprises corporatives qu'à des ministères, des entreprises communautaires ou des entreprises en démarrage.

Le boot camp de l'engagement se base sur le livre Il faut sauver la ruche, une fable qui raconte l'histoire d'une ruche qui doit faire face à un défi auquel elle ne s'attendait pas. Cet atelier vous aidera à mieux galvaniser les gens que vous gérez.

Nous vous y présenterons le modèle P-O-L-L-E-N, un modèle qui aidera les leaders, les gestionnaires et les employés à tous les niveaux à être plus productifs et à aimer ce qu'ils font. L'engagement des employés est un talent qui mène à de grands résultats. Il permet de réaliser que le RSE (le retour sur engagement) peut grandement influencer le RSI (le retour sur investissement). Tous doivent comprendre l'impact de l'engagement ou du désengagement sur le rendement et la productivité de chacun. Cet atelier vous aidera à promouvoir l'engagement.

En utilisant le contenu de Il faut sauver la ruche et les techniques les plus avancées d'apprentissage accéléré, nous vous apprendrons à mieux stimuler les troupes et devenir ceux que les gens ont envie de suivre.

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Contactez-nous pour les disponibilités

Partout dans le monde

1 journée

Variable selon le nombre de participants et le lieu de la rencontre

Clientèle visée

Patrons, superviseurs, contremaîtres, chefs de service et quiconque souhaite faire une différence dans son organisation..

Préalables et suite

  • Tous doivent avoir lu le livre Il faut sauver la ruche avant la rencontre
  • Les livres vous seront postés (à une seule adresse pour distribution de votre part) une semaine avant la rencontre
  • Une semaine avant la rencontre, chacun des participants sera invité à répondre à quelques questions par courriel
  • La salle doit être montée en format banquet (tables rondes, 6 personnes par table)
  • Nous aurons besoin d'un tableau à feuilles par équipe
  • Attendez-vous à beaucoup de plaisir. Il y aura une compétition entre les équipes. Laquelle gagnera une provision de miel de la ruche Luna?
  • Ce sera avec plaisir que nous vous accompagnerons pour la suite des choses. Consultations, rencontres, brainstorming. Nous sommes là pour vous.

Ce que vous découvrirez

  • Comprendre la différence entre l'engagement, la motivation, la satisfaction, le bonheur et l'implication dans l'organisation
  • Utiliser le livre pour transformer l'histoire d'une ruche en une situation réelle
  • Les leçons que nous devons apprendre des abeilles
  • Développer un langage commun qui sera ensuite utilisé pour encourager l'engagement de chacun
  • Utiliser des trucs pour favoriser l'engagement
  • Apprendre le modèle P-O-L-L-E-N pour aider les participants à comprendre ce que ça prend pour réellement engager les troupes
  • Comprendre le lien entre le RSE et le RSI
  • Apprendre comment mieux engager les employés
  • Comparer les deux ruches pour les appliquer à notre réalité
  • Discuter des résultats du sondage pré-session
  • Améliorer les scores d'engagement
  • Améliorer votre capacité d'engager les troupes en tant que leader
  • Compléter le dernier chapitre du livre et l'appliquer à votre organisation
Réservez vite

Profitez de cette formation intensive avant que vos concurrents ne le fassent. Sauf en position de monopole (et encore!) une organisation peut difficilement survivre sans un engagement constant de ses membres.

Vous aimeriez lire le livre avant d'aller plus loin. Il est disponible en cliquant ici. Vous avez d'autres questions? Appelez-nous!

C'est une journée qui aura un impact positif réel sur les résultats de votre organisation et sur le climat de travail.

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